Работодатель:
Директор
Частного общеобразовательного
учреждения Гимназия «Ор Авнер»
__________________ Хана Ашкенази
«___»___________2023 г.
М. П.

Представитель трудового коллектива
Частного общеобразовательного учреждения
Гимназия «Ор Авнер»
___________ М.В.Горбунова
«____» _____________________2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ЧАСТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГИМНАЗИЯ «ОР АВНЕР»
НА 2023-2026 ГОДЫ

Г. ЕКАТЕРИНБУРГ
2023 г.

1. Общая часть
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Частном общеобразовательном учреждении
Гимназия «Ор Авнер» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" и иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники организации в
лице Представителя трудового коллектива _М.В.Горбуновой и директор организации Хана
Ашкенази, именуемая далее "Работодатель", который представляет интересы Частного
общеобразовательного учреждения Гимназия «Ор Авнер»
2. Предмет договора
2.1. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам
условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами Частного общеобразовательного учреждения Гимназия «Ор Авнер» и
трудовыми договорами.
3.2. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения
с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового
договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в
соответствии со статьей 58 ТК РФ.
Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
3.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные статьей
57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации.
3.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в
письменной форме (статья 72 ТК РФ).
3.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, иных
конкретных условий в организации с учетом мнения уполномоченного представителя работников.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен Сторонами только с письменного согласия работника.
Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации.
При установлении педагогическим работникам, для которых организация является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и

2/10

преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленной педагогическим работникам в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя организации, возможны только по взаимному соглашению Сторон, а также по
инициативе Работодателя в случаях изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.6. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с
Правилами внутреннего трудового распорядка в Частном общеобразовательном учреждении
Гимназия «Ор Авнер»
3.7. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с
нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
3.8. Работники в соответствии с трудовыми договорами принимают на себя обязанность
лично выполнять определенную этими договорами трудовую функцию, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка.
3.9. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми
договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном
размере, создавать условия для квалификационного роста.
3.10. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным статьями 77, 336 ТК РФ.
4. Аттестация педагогических работников
4.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от
7 апреля 2014 г. N 276.
4.2. Аттестация педагогических работников проводится в целях:
- подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на
основе оценки их профессиональной деятельности;
- установления квалификационной категории (по желанию педагогических работников).
4.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе
оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации).
4.4. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:

3/10

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
4.5. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной
категории проводится по их желанию.
4.6. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или
высшая квалификационная категория.
4.7. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия
квалификационной категории продлению не подлежит.
4.8. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений,
подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими
работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с
уведомлением
в
форме
электронного
документа
с
использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
4.9. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее
проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных
дней.
4.10. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или
высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.11. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам,
сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе
расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
5. Оплата труда
5.1. Система оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается
Положением об оплате труда и премирования в учреждении.
5.2. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.3. Премирование работников и выплата вознаграждения по итогам работы ежемесячно
осуществляется в соответствии с Положением о премировании.
5.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 12 и27 число каждого
месяца
5.5. Работодатель производит исчисление средней заработной платы (среднего заработка)
работников в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием
для снижения ему заработной платы.
5.6. Оплата отпусков производится работникам не позднее чем за три дня до их начала
(заявления подаются за две недели до начала отпуска).

4/10

5.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных выплат,
причитающихся работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.8. Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в
порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.
6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
6.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости работников.
6.2. Работодатель определяет оптимально необходимое количество рабочих мест, их эффективное
использование и с целью сохранения кадров принимает меры по расширению перечня
оказываемых услуг и непрофильной деятельности, а также созданию дополнительных рабочих
мест.
6.3. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие
профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.
6.4. Работодатель обязуется:
6.4.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать
преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 ТК РФ и иными
федеральными законами, в отношении отдельных категорий работников.
6.4.2.
Обеспечивать
при
необходимости
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности
(профессии).
6.4.3. Не увольнять по сокращению численности или штата работников в период их
временной нетрудоспособности и в период отпуска.
6.4.4. Не увольнять по данному основанию также следующие категории работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18
лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) без
матери.
6.4.5. Предоставлять освобождающиеся рабочие места преимущественно лицам, ранее
работавшим в организации, с учетом их квалификации и опыта работы.
6.4.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из
одной семьи одновременно.
6.5. Работодатель по согласованию с профсоюзом обеспечивает разработку, реализацию и
финансирование программы содействия занятости, предусматривающую меры, направленные на
переобучение высвобождаемых работников при массовом увольнении.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка ЧОУ Гимназия «Ор Авнер» и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха
являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
7.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового

5/10

распорядка работников ЧОУ Гимназия «Ор Авнер» на основании действующего трудового
законодательства РФ.
7.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
7.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
7.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется Приказом директора ОУ с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
7.7. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 39 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени
медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
7.8. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в
Правилах внутреннего трудового распорядка работников или по соглашению между работниками и
Работодателем.
7.9. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
Работодатель:
7.9.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
7.9.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со
статьей 92 ТК РФ.
7.9.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
Работников, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
7.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
7.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, установленных трудовым законодательством.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию может

6/10

предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы в выходной (нерабочий
праздничный) день, либо в любое время в течение календарного года. День отдыха может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на имя
руководителя организации.
7.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем.
О времени назначения отпуска работник извещается не менее чем за две недели до его
начала.
7.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации.
7.14. Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
7.15. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 27 часов в неделю, может быть предоставлен
еженедельный методический день по согласованию с работодателем. В случае проведения в этот
день общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных
мероприятий, работник обязан принять в них участие.
7.16. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
7.17. Стороны договорились, что работникам предоставляется дополнительный отпуск с
сохранением средней заработной платы в следующих случаях:
• При рождении ребенка – отцу 1 день
• В случае свадьбы работнику – 3 дня
• В случае свадьбы детей работника – 2 дня
• На похороны близких родственников – 3 дня
• Работающим пенсионерам по старости – до 3 дней
• Работающим инвалидам - до 3 дней
• При выполнении особо важных поручений и особо сложных заданий – до 5 дней
• Работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19) –
2 дня
7.18. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет отпуска
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263 ТК РФ.
8. Социальные льготы, гарантии и компенсации
8.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке,
установленном законодательством РФ:
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за
счет средств Работодателя.
8.2. Стороны договорились не допускать ограничения прав, принуждение, увольнение или
дискриминацию в отношении любого работника.
8.3. Представители трудового коллектива осуществляют контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, издаваемых в учреждении и содержащих нормы трудового права.
7/10

8.4. Работодатель предоставляет представителям трудового коллектива необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
8.9. Представители трудового коллектива включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и другим категориям.
9. Охрана труда
9.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами
обязуется:
9.1.1. Обеспечивать реализацию политики организации в области охраны труда.
9.1.2. Обеспечивать и безопасные условия труда работников на основе комплекса
социально-трудовых,
организационно-технических,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с
государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим коллективным
договором.
9.1.3. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
9.1.4. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
9.1.5. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проводить за счет
собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологические исследования наличия
в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
9.1.6. Проводить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
9.1.7. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
9.1.8. Принимать необходимые меры принятие мер по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также
по оказанию первой помощи пострадавшим.
9.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.1.10. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом и

8/10

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
9.1.11. Обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
9.1.12. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
9.1.13. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.1.14. Незамедлительно выполнять предписания должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принимать меры по результатам их рассмотрения.
9.1.15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний.
9.1.16. Осуществлять разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране
труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного
органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
9.1.17. Обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых,
в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
9.1.18. Обеспечить соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями
труда.
10. Заключительные положения
11.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
11.2. Настоящий договор заключен на три года и действует с момента подписания по 31
декабря 2026 года
11.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными
соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
11.4. Работодатель обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до
сведения работников в течение 30 дней с момента его подписания.

9/10

11.5. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами в
соответствии со статьей 51 ТК РФ.

10/10